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**三十年河东，三十年河西！** 放在以前，硕士学历堪称“就业通行证”，就算进不了互联网大厂，考个小县城事业编也是手到擒来。可现在形势彻底变了——未来几年，硕士可能连县城、乡镇的事业编都要挤破头才能进，甚至一岗难求！

这不是危言耸听，而是岗位缩减、报考激增、高学历人才扎堆三重压力下的必然结果。国考的数据早已给出信号，基层岗位的竞争烈度已经超出想象。今天就把这背后的逻辑讲透，不管是正在读研的同学，还是计划考编的求职者，都得提前看清现实！

核心结论先摆这儿：**体制内岗位“缩编”已成趋势，高学历人才却持续激增，两者挤压下，基层岗位的学历门槛被不断抬高，硕士进县乡事业编的难度只会越来越大**。

一、国考先亮红灯：岗位首次缩减，招录进入“优化期”

国考作为考编的“风向标”，其变化最能反映就业市场的冷暖。以前国考招录人数虽有增长，但增速早已放缓——2025年招录人数仅比上一年多0.35%，几乎停滞。

到了2026年，更关键的信号出现了：**国考首次开始减招**，计划招录3.81万人，比2025年的3.97万少了0.16万人，降幅达4.3%。这标志着国考已经从“扩大规模”转向“优化岗位结构”，不再盲目增编。不仅如此，国考职位数在2025年达到2.08万个的峰值后，2026年也降至2.07万个，开始稳步减少。

国考的变化不是个例，而是整个体制内招录的缩影，县乡一级的事业编岗位，未来大概率会保持现有数量甚至小幅缩减。

二、竞争烈度翻倍：371万人抢岗，百里挑一成常态

岗位在减少，可报考的人却像潮水一样涌来，竞争激烈到让人窒息。2020年国考，通过审核的人数是143.7万，平均60个人抢1个岗位；短短六年过去，2026年通过审核的人数就突破371.8万，增长了1.59倍。

现在的国考，**平均98个人抢1个岗位**，差不多是百里挑一，录取率仅1.02%，创下近七年最低。就算是大家觉得“好考”的省考，情况也没好多少。近五年全国省考招录人数年均增长9.3%，但基层岗位占比从2019年的58%涨到2023年的68%，优质岗位越来越少。

更颠覆认知的是，**基层岗位的竞争已经不输大城市**。2026年国考74%的岗位都在县、区级及以下单位，可最热门的瑞丽遣返中心执行队岗位，竟然有7591个人抢1个名额。以前觉得“基层好考”的想法，现在早就过时了。

三、高学历扎堆基层：硕士成“标配”，学历价值缩水

岗位少、竞争烈，更雪上加霜的是，高学历人才还在持续激增。这几年研究生一直在扩招，硕士数量跟着水涨船高：2019年我国研究生招生91.7万人，2023年就涨到130.2万人，五年增长42%；其中硕士招生从82万人涨到114.84万人，增长超40%。

招生多，毕业的人自然多。2023年成为关键节点，这一年毕业研究生首次突破100万，达到101.5万人，其中硕士毕业生92.76万人。过去五年，毕业研究生年均增长11.7%，而且这个趋势还在继续。现在在读硕士已经有327.05万人，比2013年翻了一倍多。

大量硕士找不到理想工作，只能“下沉”到基层岗位，直接抬高了基层的学历门槛。以前某县乡镇、街道事业单位的硕士占比仅0.2%，县里也才2%；可到了2025年，某次县级事业单位招录（本科即可报考），最终录取的人里硕士占了45%，比2020年涨了28个百分点；乡镇新入职人员全是本科及以上，硕士占比40%。就连台州的乡镇公务员，2025年招录的研究生也占了15%。

四、未来预判：硕士考县乡事业编，难度或超现在国考

综合来看，未来3-5年，“硕士难进县乡事业编”会成为常态。一方面，体制内岗位缩减的趋势短期内改不了，2026年国考减招就是明确信号，县乡事业编大概率不会新增，甚至可能小幅减少；另一方面，研究生扩招的影响还在持续，每年上百万硕士毕业，都会加入考编大军。