“体检那天，名单上63个人，实际出现的不到20个，连医生都问：‘这岗位是发配边疆吗？’”——广西某县教体局工作人员的朋友圈吐槽，一夜之间被截图疯传。评论区高赞只有一句：3000块买我三年青春，还得自带干粮，谁爱去谁去。
真到不了3000。县财政先把中央补贴扣掉风险金，再按最低档交五险一金，到账2800；乡村生活补听起来香，可那是“有编才发”，第一年没入编，只能干瞪眼。绩效更玄，去年该县的绩效拖到腊月二十八才到账，刚好够买一张回家过年的高铁二等座。有人算了笔细账：干三年，名义工资12万，实际到手9万出头，平均每月2500，比县城奶茶店的小妹还少600，人家至少不用周末去学生家家访，半夜防汛守水库。
更劝退的是“零违约成本”。公告里没写违约金，也没诚信档案，等于官方默许“把特岗当备胎”。考研复试线一公布，体检现场秒变“大型失踪现场”——手机一关，就当没这回事。去年该县为了补缺口，临时从隔壁县“借”了14个代课老师，代课费每小时30块，还得自己带饭。教体局领导私下吐槽：“我们成了人才市场的‘接盘侠’。”
政策红利听着唬人：三年转编、考研加10分、公务员定向。可转编名额被县里卡得死死的，去年给了5个，排队却有47人；考研加分只对教育硕士有效，而教育硕士学费一年三万；最坑的是“定向招录”，岗位是乡镇乡村振兴办，报名人数依旧爆表，最后比的还是谁行测刷得狠。精神层面的孤独更无解，学校方圆五公里没有外卖、快递、奶茶店，连相亲都得坐四十分钟“慢慢游”小巴去县城。女老师调侃：“别人脱单靠联谊，我们脱单靠调岗。”
说白了，年轻人不是怕苦，是怕苦得没价值。想让人留下来，先把工资拉到县城平均工资线，再把绩效按月打到卡上，把周转房盖成单人公寓，给通网给热水器，最后把“诚信黑名单”写进公告——让放鸽子的人真疼，让留下的老师真稳。否则明年体检现场，消失的就不只是63个名额，而是整个县乡村教育的最后一口气。
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